Vall d’Hebron, con el 8M: las profesionales trabajan día a día para inspirar a las futuras generaciones de mujeres

Vall d’Hebron ha celebrado hoy lo 8M bajo el lema ‘Para todas las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento’ con un acto conmemorativo. La Dra. Esther Rodríguez, subdirectora asistencial del Hospital Universitario Vall d’Hebron, ha dado la bienvenida a los y las asistentes recordando que, a pesar de los avances, todavía hay que continuar trabajando para mejorar la brecha salarial entre hombres y mujeres y el liderazgo femenino: “Juntas podemos construir un futuro más igualitario y justo para todas y todos”. A continuación, ha tomado la palabra la Dra. Queralt Gorgas, jefe del Servicio de Farmacia de Vall d’Hebron y representante de la Comisión de Perspectiva de género en Salud: “Hoy en día, las mujeres somos una parte fundamental del sistema sanitario y ocupamos roles claves en todos los ámbitos”. La Dra. Queralt Gorgas, que también es jefa del grupo de Investigación en Farmacia Básica, Translacional y Clínica del VHIR, ha añadido que “esta comisión, la primera de Catalunya, trabaja para implementar la perspectiva de género en los procesos, colaborando en la mejora de las prácticas asistenciales y contribuyendo a una medicina más equitativa”.

“Las profesionales de Vall d’Hebron son un ejemplo vivo de dedicación, profesionalidad y compromiso con la salud y el bienestar de nuestra comunidad y a la vez son personas que necesitan conciliar su vida laboral y familiar. Por eso, su trabajo diario, además de salvar vidas, es romper con las brechas de género y hacer que esta disparidad existente entre mujeres y hombres en cuanto a derechos, recursos y oportunidades se vea reducida cada día más. Por este motivo, estas mujeres son una fuente de inspiración para las futuras generaciones de mujeres para que se continúe impulsando y promoviendo mejoras para conseguir un mundo más igualitario y equitativo”, ha expuesto en el transcurso del acto Mercè Orihuela, jefe de la Unidad de Igualdad y Política Lingüística del Hospital y referente de Igualdad. Esta Unidad vela, fomenta y adopta acciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Vall d’Hebron es un campus eminentemente femenino: las mujeres están presentes a todos sus estamentos, tanto asistenciales como de investigación. Un 71,45% de los 9.559 profesionales del Hospital Universitario Vall d’Hebron son mujeres, un total de 6.830. La mujer también juega un papel decisivo en la investigación: del total de 2.508 profesionales Vall d’Hebron Instituto de Investigación (VHIR), un 66% son mujeres, así como un 70,5% de los 839 profesionales del Vall d’Hebron Instituto de Oncología (VHIO). En el caso del VHIR, un 55% de las 298 personas investigadoras principales son mujeres, que también representan un 31% de los 69 jefes de grupo y un 68% de los 618 pre y postdocs del VHIR. Además, cerca del 52% de los artículos científicos de investigación publicados el 2024 son liderados por mujeres y el 56% de los proyectos competitivos. Del total de 839 profesionales del VHIO, 592 son mujeres y 247 hombres. Las jefas de grupo mujeres son 16, frente a los 34 totales. Respecto al CEMCAT, son mujeres un 61,22% del centenar de profesionales que trabajan, de las cuales un 20% tienen funciones de responsabilidad.

Conciliar maternidad y desarrollo profesional, todavía el gran reto

La Dra. Judith Sánchez-Raya, jefa del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Universitario Vall d’Hebron y representante de la Comisión Transversal de Violencia Machista, ha defendido en el 8M que la igualdad “es el único camino posible para avanzar y hacer un mundo mejor para nuestros hijos e hijas”. Desde la Comisión Transversal de Violencia Machista se continúa trabajando para erradicar la forma más sangrante de desigualdad hacia las mujeres. Por su parte, Ángeles Peñuelas, adjunta de Enfermería del Servicio de Oncología Médica del Hospital Universitario Vall d’Hebron y Coordinadora de Enfermería Oncológica de Investigación Clínica del VHIO, ha hablado como profesional de la enfermería, un colectivo tradicionalmente estereotipado que ha tenido que luchar para “romper con el rol de la mujer cuidadora” y transmitir a la sociedad “la complejidad de un trabajo que no solo comprende la asistencia, sino también la investigación y la docencia”. La Dra. Ana Zabalza, neuróloga del Hospital Universitario Vall d’Hebron y el Cemcat, también ha lamentado que “la sociedad continúa siendo patriarcal y la brecha sanitaria de género existe. Las profesionales en un ámbito tan competitivo como la medicina todavía se encuentran con la dificultad de conciliar la vida familiar y profesional a partir del momento que se convierten en madres”.

Último día de la Dra. Anna Meseguer

En misma línea se ha manifestado la Dra. Anna Meseguer, jefa del grupo de Fisiopatología Renal del VHIR, que se incorporó en Vall d’Hebron en 1990 y se jubila este 8M después de haber jugado un papel clave en el Vall d’Hebron Instituto de Investigación. En su parlamento, ha animado a las mujeres a “seguir luchando para poder desarrollar sus carreras profesionales de una forma plena y que esto no pase, como su generación, por el sacrificio de su vida personal”. La Dra. Anna Meseguer también se ha despedido defendiendo la importancia de la investigación con perspectiva de género y de cuidar las personas que hacen investigación.

El sesgo de género en la salud de las mujeres

El sesgo de género que tradicionalmente ha existido en la medicina ha dado lugar a enfermedades invisibilizadas por ser más prevalentes en las mujeres, como la migraña; o infradiagnosticades para presentar síntomas diferentes en ellas; como las patologías cardiovasculares o el ictus. El androcentrismo en salud también se ha traducido históricamente en ensayos clínicos para aprobar nuevos fármacos que se probaban exclusivamente en hombres, a pesar de que está demostrado que algunos fármacos provocan más efectos adversos en mujeres. La Comisión de Perspectiva de género en Salud, creada el 2022, tiene por objetivos promover una medicina personalizada con criterios de igualdad y equidad, en la asistencia, la docencia, la investigación, la innovación, los sistemas de información y explotación de datos y a nivel estructural, concienciando los y las profesionales del hospital de los posibles sesgos de género que puedan existir.