Vall d'Hebron, que tiene un 71% de los profesionales mujeres, se suma al Día Internacional de la Mujer

El Hospital Universitario Vall d’Hebron, donde el 73% de los más de 8.500 profesionales son mujeres, está comprometido en garantizar la igualdad de género en todos sus ámbitos y potenciar el liderazgo femenino. Después de un año en que la crisis sanitaria y social ha puesto de manifiesto la necesidad de compartir las curas y de ponerlas en el centro de la vida, el Campus Vall d'Hebron se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer. 

La pandemia ha mostrado el trabajo de mujeres que han estado en primera línea. En todas las profesiones del Campus Vall d’Hebron, la presencia femenina es superior: médicas, enfermeras, otras profesionales sanitarias, investigadoras, personal de la limpieza, residentes, y profesionales de gestión y servicios. De los 1.188 médicos, 668 son mujeres, un 56%. Entre las 2.832 enfermeras, un 83% son mujeres. También son mayoría las 364 técnicas sanitarias de grado superior que trabajan en áreas como la radiología o los laboratorios, en comparación con los 125 compañeros hombres, y las 1.477 auxiliares de enfermería, ante los 217 hombres que hacen esta tarea. 

Las mujeres ocupan el 62% de cargos directivos (Direcciones, subdirecciones, jefes de Unidad, jefas de servicio, jefas de sección, adjuntas de Enfermería y supervisoras de Enfermería). Entre el personal de gestión y servicios, ellas también son mayoría. En departamentos administrativos, hay 608 mujeres y 182 hombres. Asimismo, desarrollan la gran parte de los trabajos de hosteleria, son 131 trabajadoras y 51 trabajadores. En cambio, hay más presencia masculina entre celadores y el personal de mantenimiento y obras.

La apuesta por la mejora de la conciliación del VHIR

Desde 2011, el Vall d'Hebron Institut de Recerca (VHIR) cuenta con un Plan de Igualdad para garantizar las mismas condiciones y oportunidades a hombres y mujeres y contribuir al desarrollo de una sociedad más justa. El 72% de su personal son mujeres. Entre el personal de estructura y personal investigador y de apoyo a la investigación, el porcentaje es similar. En estructura, el 71% del personal es femenino, 127 mujeres y 53 hombres. Entre el personal dedicado a la investigación y a apoyar la investigación, hay 388 mujeres y 147 hombres, lo que se traduce en una cuota femenina del 73%. Sin embargo, a medida que se escala hacia posiciones de mayor responsabilidad, es decir, investigadoras principales, jefes de grupo de investigación o coordinadoras de área, el porcentaje de mujeres empieza a disminuir. Este año el porcentaje de mujeres investigadoras principales, es decir, que lideran proyectos de investigación se ha equiparado al de hombres. Ahora mismo, el 46% de los IPs son mujeres, 140 por 167 hombres.

En relación a jefes de grupo de investigación, de los 62 jefes de grupo que hay, 14 son mujeres. Y solo dos mujeres son coordinadoras de área (hay 8 áreas de investigación). La equidad de género siempre ha sido una prioridad para el VHIR. Con el Plan de Igualdad se quiere ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres, y se trabaja para integrar a las mujeres en los comités de decisión y lugares de dirección, y para mejorar la política de conciliación familiar. Otro dato significativo es el porcentaje de personal femenino joven, que refleja la voluntad del VHIR para atraer y potenciar el talento femenino tanto en el ámbito de la formación predoctoral y como a lo largo de la carrera investigadora, en las unidades de innovación, proyectos competitivos, etc. De hecho, según los datos de 2019, el 45% del personal tenía 40 años o menos. Este dato y un alto porcentaje de personal femenino joven refleja la voluntad de querer atraer y empoderar al talento femenino tanto en la formación predoctoral y como en la carrera investigadora.

Talento femenino al VHIO y CEMCAT

El Vall d’Hebron Institut d’ Oncologia (VHIO) cuenta con un Comité de Igualdad encargado de implementar las acciones necesarias a favor de la igualdad. En el VHIO, tres de cada cuatro trabajadoras son mujeres. Ellas representan casi el 60% de las investigadoras. Los líderes de grupo están repartidos en partes iguales entre hombres y mujeres. El año previo a la pandemia, los proyectos liderados por investigadoras lograron un 55% de todas las becas competitivas concedidas al VHIO. Además, las publicaciones en las que las investigadoras son primeras o últimas firmantes o ‘corresponding autor’ es de casi el 70% del total de publicaciones del centro y, de estas, más del 80% son publicaciones en el primer cuartil.

En cuanto al Centre d’ Esclerosi Múltiple de Catalunya (CEMCAT), un 63,4% de sus trabajadores son mujeres. Mientras que el grupo de responsables es paritario, son siete hombres y siete mujeres.

Protocolo de violencia machista a Vall d’Hebron

El 8 de marzo reivindica el fin de las desigualdades. En la agenda de 2021 destaca la reivindicación económica, del reparto de los cuidados y una mejor distribución del tiempo, pero el gran reto es acabar con las violencias. Saliendo del pico de la primera oleada, el Hospital Universitario Vall d’Hebron puso en marcha el nuevo protocolo transversal de violencia machista que ofrece protección integral a la mujer 24 horas en el día durante todo el año. El equipo del Servicio de Trabajo Social, al frente del cual está Eunice Blanco, presentó el primer documento transversal del centro que recoge las líneas de actuación de cada uno de los profesionales que atienden o pueden atender las mujeres y adolescentes que llegan a causa de una agresión física o psicológica. Este nuevo protocolo de violencia machista destaca por su carácter transversal. Todos los profesionales del Hospital disponen de unas líneas muy definidas de actuación ante las situaciones de violencia machista. 

“Cuando la paciente llega a los diferentes servicios de nuestro centro, requiere una actuación personalizada e inmediata para su atención y cuidado médico, pero, también, una atención y acompañamiento social y psicológico especializado inmediato. Con este protocolo damos respuesta transversal a estas situaciones”, explica Eunice Blanco. “Durante el primer confinamiento llegaron menos casos en el Hospital, pero después hubo un repunte”, resume la jefa de Trabajo Social.

Vall d’Hebron además tiene una comisión de violencia machista que cuenta con la participación de profesionales que representan todo el centro. 

Vall d’Hebron os invita a participar en el Día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Vall d’Hebron invita a profesionales y ciudadanos a inundar las redes sociales como símbolo de la lucha por una sociedad igualitaria. Se pueden hacer hacer una foto individual o en grupo con alguna prenda de ropa, preferiblemente de color lila, y adjuntarla en la plantilla que hay al final de este correo. Y después, compartir la imagen en las redes sociales con los hastags: #DiaInternacionalDeLesDones y #8M2021. 

Esta iniciativa se enmarca en las diferentes acciones que hay en marcha dentro del Programa WomenInScience, como por ejemplo, la exposición “Científicas catalanas 2.0” que se puede visitar en el vestíbulo del Hospital Infantil y Hospital de la Mujer hasta el 26 de abril y que muestra el trabajo de 24 investigadoras que están al frente de la investigación científica de nuestro entorno más próximo, entre ellas dos investigadoras de Vall d’Hebron.

El programa Women In Science, que impulsa Vall de Hebrón y el IRBLleida, busca garantizar la equidad de género, promover el empoderament de la mujer y hacer visible el papel esencial de las mujeres en la ciencia para construir una sociedad más justa.

Otra de las actividades destacadas con motivo del Día Internacional de la Mujer es el lanzamiento de la 4ª edición del Pañuelo Solidario el 4 de marzo, de la mano de Judit Mascó, madrina de la campaña. Se trata de una iniciativa impulsada desde Vall d'Hebron con la colaboración de Natura. Los beneficios de la venta de los pañuelos se destinan en la investigación en cáncer de la mujer a través de la financiación de dos investigadoras predoctorales.

Además, la Dra. Magda Campins, jefa de Medicina Preventiva y Epidemiología, participa el 8 de marzo en un seminario sobre "Liderazgo femenino y gestión de la #covid" organizado por el ICS.

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