Somos un campus sanitario de referencia que comprende todos los campos de la salud: la asistencia, la investigación, la docencia y la gestión.
La profesionalidad, el compromiso y la investigación de los profesionales del Campus son elementos clave para poder ofrecer una asistencia excelente.
Apostamos por la investigación como herramienta para aportar soluciones a los retos que nos encontramos día a día en el campo de la asistencia médica.
Generamos, transformamos y transmitimos conocimiento en todos los ámbitos de las ciencias de la salud para formar a los futuros profesionales.
La vocación de comunicación nos define. Te abrimos la puerta a todo lo que pasa en el Vall d'Hebron Barcelona Hospital Campus y te animamos a compartirlo.
Donación para hospital
Donación para investigación
La mayoría de la plantilla del Vall de Hebron Barcelona Hospital Campus, 7.517 personas contratadas en total para las cuatro instituciones que lo componen -Hospital Universitario Vall d'Hebron, Vall d'Hebron Institut de Recerca (VHIR), Vall d'Hebron Instituto de Oncología (VHIO) y el Centro Esclerosis Múltiple de Cataluña (CEEM) - son mujeres (un 73%).
De las 5.539 trabajadoras del Campus, la mayoría desarrollan su trabajo en el Hospital Vall d'Hebron, donde predominan dentro del personal sanitario, con un 79%. El centro cuenta con un total de 593 médicas, sobre un total de 1.081 facultativos / facultivas, y 1.788 diplomadas sanitarias (entre enfermeras, supervisoras y adjuntas), del total de 2.094 trabajadores / trabajadoras diplomados sanitarios totales. También son mayoría las 295 técnicas sanitarias de grado superior que trabajan en áreas como laboratorios y radiología, frente a sus 90 compañeros masculinos, y 1.174 auxiliares de enfermería mujeres, mientras que los hombres son 132.
Muchas de las diferentes direcciones del Hospital Universitario Vall d'Hebron también están ocupadas por mujeres, con 9 directoras frente a 2 directores. Vall d'Hebron cuenta por ejemplo con una directora asistencial, la Dr. Ana Ochoa; una directora de comunicación, Rosa Romà; una directora de recursos económicos, Sonia Cortés; o una directora de procesos, la Dra. Soledad Romea. Del total de 73 profesionales que conforman el equipo directivo del hospital a diferentes niveles, 49 son mujeres.
Dentro del personal de gestión y servicios, las mujeres también son mayoría con un total de 825 profesionales del total de 1.446 contratados. Destacan sobre todo en el apartado administrativo y de personal técnico no sanitario, donde sólo trabajan 153 hombres, frente a 569 mujeres. Las mujeres también desarrollan la mayor parte de los trabajos de hotelería, con 114 empleadas, frente a 30 hombres. En cambio, la mayoría es masculina en cuanto a los celadores -307 hombres, frente 130 mujeres- y también dentro del personal de mantenimiento y obras (131 trabajadores, frente 12 trabajadoras).
En cuanto a los jefes de servicio, hay 32 hombres y 7 mujeres. Respecto a los jefes de sección, hay 49 hombres y 37 mujeres. En este sentido, Vall d'Hebron trabaja por la paridad día a día y existe una política activa para que las mujeres actúen como portavoces del hospital. Profesionales como por ejemplo la Dra. Teresa Pont, coordinadora de trasplantes, o la Dra. Elena Carreras, jefe de servicio de Obstetricia del Hospital Infantil y Hospital de la Mujer, han explicado en los últimos meses a la opinión pública las novedades de sus áreas, donde Vall d'Hebron es un centro de referencia ineludible.
Actualmente en el VHIR trabajan 636 personas de las cuales 451 (es decir, el 71%) son mujeres. Si miramos entre el personal de estructura y personal investigador y de apoyo a la investigación, vemos que el porcentaje es muy similar. En estructura, el 75% del personal es femenino, 109 mujeres y 36 hombres. Entre el personal dedicado a la investigación y a dar apoyo a la investigación nos encontramos con 346 mujeres y 145 hombres, lo que representa una cuota femenina del 70%.
Sin embargo, si vamos escalando posiciones de mayor responsabilidad, es decir, investigadoras principales, jefe de grupo de investigación o jefe de área, el porcentaje de mujeres comienza a disminuir. De las 346 mujeres investigadoras, 105 son IPs lo que quiere decir que lideran proyectos de investigación. Hablamos pues de un 42% de investigadoras principales. Por lo que respecta a fines de grupo de investigación, sólo 12 son mujeres, de un total de 58 grupos. Y sólo una mujer es coordinadora de área (hay 8 áreas de investigación).
Otro dato significativo es el porcentaje de personal femenino joven, lo que refleja la voluntad del VHIR para atraer y potenciar el talento femenino tanto en el ámbito de la formación predoctoral y durante toda la carrera investigadora, como en las unidades de innovación, proyectos competitivos, etc. De hecho, el 73% del personal tienen 40 años o menos.
La equidad de género siempre ha sido una prioridad para el VHIR y desde el año 2011 cuenta con un Plan de Igualdad para garantizar las mismas condiciones y oportunidades a mujeres y hombres. Se trabaja continuamente para la integración de mujeres en los comités de decisión y en puestos de dirección así como para mejorar la política de conciliación familiar.
Por otra parte, en los próximos meses se creará una comisión para potenciar el papel de la mujer en la investigación.
En cuanto al VHIO, un 74% de sus 490 trabajadores son mujeres (teniendo en cuenta que algunos son adscritos al hospital): en este instituto, científicos y médicos trabajan de la mano para asociar la ciencia básica con la investigación clínica. Respecto al Cemcat, de los 73 trabajadores un 66% son mujeres, aunque hay que tener en cuenta que algunos están contratados por el VHIR y por el Hospital. El objetivo central del Cemcat es dar asistencia sanitaria a las personas con enfermedades neuroinmunológicas, especialmente la esclerosis múltiple, para mejorar su estado de salud y conseguir el máximo nivel de calidad de vida.
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